A combinação de trabalho formal governada pelo CLT (consolidação das leis trabalhistas) e a abertura de um MEI (microentrepreendedor individual) pode ser uma estratégia para muitos brasileiros diversificarem suas fontes de renda.
No entanto, esta decisão levanta algumas questões importantes: Faz quem é CLT pode ter Mei? Isso afeta os direitos trabalhistas, como subsídio de maternidade, seguro -desemprego e aposentadoria?
Neste artigo, esclareceremos essas dúvidas de maneira simples e direta. Então continue lendo e descubra!
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Qual é a diferença entre CLT e Mei?
CLT e MEI são dois regimes de trabalho diferentes. CLT governa os direitos e deveres dos trabalhadores contratados pelas empresas, garantindo benefícios como fériasAssim, 13º salário e FGTS (Fundo de Garantia de Time de Serviço).
Por outro lado, Mei é uma modalidade simplificada de empreendedorismo, destinada a pequenas empresas com receita anual de até R $ 81.000,00 e A possibilidade de contratar, no máximo, um funcionário.
Saber mais: Quem abriu o CNPJ, pode trabalhar com um contrato formal?
Enquanto a CLT protege o trabalhador com uma série de direitos, a MEI fornece a entidade legal e menos burocracia.
Entre essas instalações, o contribuição reduzida para o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)que garante ao microentreepredor o acesso a vários Benefícios do Seguro Social.
Eu sou um funcionário CLT, posso ter um MEI?
Sim! Um trabalhador registrado como CLT pode abrir um MEI sem restrições legais. A lei brasileira permite que você tenha um emprego formal e também atue como um microentreepres
No entanto, antes de abrir um Mei, É importante verificar com sua empresa atual se houver restrições em políticas internas ou cláusulas contratuais Isso pode afetar essa decisão.
Isso garante que você não enfrente problemas relacionados ao seu contrato de trabalho.
Verifique também: O que é, como o empréstimo para MEI funciona e requisitos
A empresa pode proibir o funcionário de ter MEI?
Sim, a empresa pode proibir o funcionário de ter MEI, desde que essa restrição seja claramente descrita no contrato de trabalho ou em políticas internas.
Leia também: Como fazer simulação de empréstimo para MEI?
Portanto, É essencial revisar seu contrato e discutir com o Departamento de Recursos Humanos Para garantir que não haja cláusulas que evitem a possibilidade de abrir Mei.
Qual é a vantagem de contribuir ao mesmo tempo que Mei e CLT?
A vantagem de contribuir ao mesmo tempo que Mei e CLT é associada principalmente ao Cálculo dos benefícios da previdência social.
Ao fazer contribuições para os INSs de Mei e CLT, Você pode aumentar o valor de sua aposentadoria no futuropor exemplo.
Verifique também: Eu sou Mei e tenho nome sujo, posso fazer empréstimo CNPJ?
Isso é porque É possível adicionar o tempo de contribuição de ambos os regimeso que pode resultar em um valor de benefício maior que o salário mínimo.
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Perdoo direitos se trabalho CLT e abrir Mei?
Em geral, Não há perda de direitos diretos ao trabalhar como CLT e abrir um MEI.
Leia também: O empréstimo Dirty CNPJ é possível?
No entanto, É importante estar ciente de sua carga de trabalho e cumprimento de obrigações como funcionário e microentreepres para evitar conflitos trabalhistas ou fiscais.
Posso ser Mei e CLT ao mesmo tempo e receber seguro de desemprego?
Sim, você pode ser Mei e CLT ao mesmo tempo e receber seguro de desempregoAssim, Contanto que atenda aos seguintes requisitos:
- Ser demitido sem justa causa
- Não receber o benefício do INSS, exceto nos casos de subsídio de reclusão, subsídio de suplemento, subsídio de acidentes, permanência no serviço e pensão da morte
- Nenhuma outra fonte de renda o suficiente para se sustentar e sua família
Além disso, o Arte. 1 de Lei nº 13.134/2015 estabelece outros critérios para solicitação de benefício:
- Primeiro pedido: trabalhou pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente antes da data de demissão
- Segunda solicitação: trabalhou pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses imediatamente antes da data de demissão
- Outros pedidos: trabalhou em cada um dos 6 meses imediatamente antes da data de demissão
Sou CLT e tenho Mei, posso receber o subsídio de maternidade?
Sim, você pode receber o Maternidade Subsídio Tanto para o emprego CLT quanto Mei.
Assim, durante a licença de maternidade, É possível acumular dois benefíciosjá que eles vêm de diferentes contribuições, aumentando sua renda durante esse período.
No caso do título CLT, o subsídio de maternidade é pago pelo empregadorenquanto estiver em Mei, O pagamento é feito por INSS.
Atenção: Para que o MEI tenha direito a um subsídio de maternidade, é essencial estar atualizado com contribuições mensais, o MEI (simples documento de coleta nacional), por um período mínimo de 10 meses consecutivos.
Como está a aposentadoria?
Como mencionado anteriormente, a aposentadoria daqueles que contribuem simultaneamente como CLT e MEI é mais vantajoso, porque as contribuições podem ser adicionadas.
Esta combinação de contribuições pode levar a uma quantidade de aposentadoria maior que o salário mínimoOferecendo maior segurança e estabilidade financeira na aposentadoria.
No entanto, para que as contribuições sejam efetivamente adicionadas, O MEI deve optar por complementar a coleção de seguridade social com 15% adicionais.
Assim, continuará pagando o padrão 5% no salário mínimo através do DAS e o pagamento complementar deve ser feito através do Guia de Seguro Social (GPS)Usando o código 1910.
Mei com um contrato formal recebe FGTs?
Sim, Mei com caminhada assinada recebe FGTsAssim, desde que atenda a dois requisitos fundamentais:
- É formalmente contratado sob o regime CLT
- Tem a coleção FGTS corretamente pelo funcionário
Mei que trabalha com um contrato formal pode fazer FGTs de empréstimos?
Sim, Mei que trabalha com um contrato formal pode fazer empréstimo de FGTS, Também conhecido como uma antecipação, desde que tenha um equilíbrio em relatos ativos e inativos do FGTS e esteja optando pela modalidade de saques.
Afinal, neste tipo de empréstimo, o equilíbrio de FGTS é usado para cobrir o valor solicitado e as outras taxas e acusações envolvido na operação.
Assim, o pagamento é desconto anualmentediretamente do saldo da conta FGTS.
Aqui em mytudooferecemos essa solução financeira por meio de nossa plataforma digital, seja através de site ou Minha aplicação de sala.
Isso significa isso Você não tem que enfrentar filas ou burocraciabasta ter um dispositivo com acesso à Internet para garantir isso crédito eficiente.
Se você ainda não tiver nosso aplicativo instalado, confira como é fácil se registrar:
Registro passo a passo no aplicativo Mytudo
Você pode baixar e instalar nosso aplicativo gratuitamente em sua loja de aplicativos, Playstore ou App Store.
1.
Na tela “Bem -vindo ao meu botão” Bem -vindo ao botão “Criar registro”.
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2.
Escolha o tipo de benefício que você deseja associar ao seu registro em tudo.
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Digite seu nome completo, telefone celular e e -mail que você tem fácil acesso. Em seguida, leia os termos e, se você concorda, clique no botão “Aceite e continue”.
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Digite seu CPF. Sua data de nascimento também pode ser solicitada. Em seguida, clique no botão “Aceite e continue”.
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Um código de 4 dígitos será enviado pelo SMS para o número de celular registrado. Digite o código no aplicativo e continue.
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Por fim, crie uma senha de acesso para o seu registro, seguindo as instruções na tela. Lembre -se de salvar a senha com segurança. Em seguida, clique no botão “Concluir registro”.
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Além disso, porque é um empréstimo online, O processo de liberação de crédito é extremamente rápido.
Os valores podem ser depositados em sua conta bancária em até 10 minutos Ou no máximo, em um dia útil após a proposta aprovar.
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Vale ressaltar que a antecipação de um ano de idade é uma modalidade de Negócios para negativosPorque não requer análise de crédito.
Assim, é possível acessar esse crédito mesmo com o nome sujo, já que O empréstimo é garantido pelo saldo do FGTS.
Outra vantagem de nossa antecipação que não pode ser a oportunidade de Contratar seguro de renda protegidaum benefício monetário que pode ser resgatado em situações específicas:
- Perda de renda devido à demissão sem justa causa
- Incapacidade do acidente
- Morte por acidente
Nesse contexto, o pagamento de Seguro de renda protegido Isso é feito apenas uma vez, deduzido diretamente do equilíbrio do FGTS e ofertas Cobertura por 12 meses.
Em seguida, confira nossos vários planos, calculados automaticamente de acordo com o valor antecipado do anáquio-anno:
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| Garantias | Plano 1 | Plano 2 | Plano 3 | Plano 4 | Plano 5 | Plano 6 | Plano 7 | Plano 8 |
| Valor avançado de um ano de idade | R $ 100,00 até R $ 150,00 | R $ 150,01 até R $ 300,00 | R $ 300,01 até R $ 600,00 | R $ 600,01 até R $ 900,00 | R $ 900,01 até R $ 1.200,00 | R $ 1.200,01 até R $ 1.500,00 | R $ 1.500,01 até R $ 1.800,00 | R $ 1.800,01 ou superior |
| Valor do plano correspondente | R $ 12,00 | R $ 20,00 | R $ 36,00 | R $ 54,00 | R $ 72,00 | R $ 90,00 | R $ 108,00 | R $ 120,00 |
Embora este benefício esteja ligado à antecipação, Sua contratação não é obrigatória.
No entanto, é uma forma de Proteja -se financeiramente em situações de emergência.
E quais são as outras vantagens de ser Mei e CLT ao mesmo tempo?
Ser Mei e CLT trabalhador ao mesmo tempo pode trazer vários benefícios, como Segurança financeira e acesso de crédito facilitado. Além disso, aqueles que têm um contrato formal podem aproveitar uma vantagem exclusiva: o Consignação privada.
O Empréstimo de folha de pagamento privado é uma modalidade de crédito exclusiva para trabalhadores do setor privado que têm registro de portfólio ativo, cujo O desconto é feito na folha de pagamento.
Este desconto direto nas garantias de salário taxas de juros mais baixas comparado a outras modalidades de crédito.
Confira: O que é e quem tem direito a empréstimo privado da folha de pagamento?
Em sua nova versão, a folha de pagamento privada não exigirá mais concordância Entre a empresa em que o trabalhador tem um vínculo com as instituições financeiras.
Todo o processo de contratação será feito sem intermediação. No começo, a contratação acontecerá através Cartão de trabalho digital (CTPS digital). Espera -se que seja feito diretamente na aplicação das instituições.
No CTPS Digital, os trabalhadores serão capazes de Acesse várias ofertas de crédito Consignado com taxas mais atraentes e escolha o mais vantajoso.
Para começar a contratar, os novos critérios são:
- Ter mais de 18 anos
- Ter relação de emprego ativo
- Tem margem disponível disponível (total de 35%)
- Receberam compensação no período em análise (mês de referência)
A previsão é que os trabalhadores têm até 84 meses* para pagamento crédito e isso é permitido 1 Contrato de empréstimo por emprego.
*Consulte as condições com a instituição financeira
Em brevemeu, em parceria com a Parati Financeira, participará do leilão de folha de pagamento privado.
Em um processo seguro, simples e direto, você poderá contratar o empréstimo personalizado para suas necessidades!
Se você estiver interessado em contratar assim que for lançado, vá para a nossa página de folha de pagamento privada e clique “Eu quero receber atualizações”.
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