Piso salarial: o que é, como funciona e tabela de profissões

Você sabia que o salário mínimo é uma ferramenta fundamental para garantir o direito dos trabalhadores a uma remuneração justa?

Além disso, o piso é considerado um dos principais elementos na hora de estabelecer uma acordo entre empregadores e empregados sobre salários justos.

Para entender melhor qual é o piso salarial, como é definido e como consultá-lo, preparamos este conteúdo para você. Continue lendo e descubra mais!

Qual é o Piso Salarial?

O piso salarial é o valor mínimo que um trabalhador de determinada categoria pode receber por lei ou acordo coletivogarantindo proteção contra salários abaixo dos níveis estabelecidos.

Em 2025, o piso salarial nacional foi fixado em R$ 1.518,00refletindo um aumento 7,5% em relação ao salário mínimo de 2024.

Para 2026, o governo anunciou o valor de R$ 1.621,00 para o novo salário mínimo, um aumento de R$ 103,00 (o que representa 6,79% a mais que o salário atual).

O piso salarial das profissões aumentará em 2026?

Simo piso salarial das profissões deverá aumentar em 2026, acompanhar tanto o reajuste do salário mínimo quanto os acordos e convenções coletivas de cada categoria.

O aumento percentual pode variar dependendo da profissão, do sindicato representativo e da região do paísmas o objetivo é garantir que os trabalhadores tenham recuperação salarial acima da inflação e mantenham o poder de compra.

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Diferença entre Piso Salarial, Salário Mínimo e Salário Base

A diferença entre eles é que o salário mínimo é o valor nacional fixado por leio piso salarial é o mínimo definido pelos sindicatos para cada categoriageralmente acima do mínimo, e o salário base é o valor acordado entre empresa e funcionárioutilizado como referência para cálculos trabalhistas.

Abaixo, confira mais detalhes sobre cada um deles.

Salário mínimo

O salário mínimo é, como o nome sugere, o valor mínimo que uma empresa deve pagar aos seus funcionários. Esse valor é determinado pelo governo e serve de base para reajuste de benefícios trabalhistas, como seguro-desemprego e PIS.

O salário mínimo também é usado como referência para cálculo benefícios sociaiscomo o abono salarial e o pagamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Salário base

O salário base é o valor fixo que um funcionário recebe por seu trabalhosem incluir horas extras, bônus, comissões ou outros tipos de remuneração adicional. É também o valor acordado no contrato de trabalho e geralmente é pago mensalmente.

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O salário base é uma parte importante da remuneração total do funcionário e serve de base para o cálculo de outros benefícios e contribuições.

Limite salarial

O teto salarial é o valor máximo que um funcionário pode receber em determinado cargo ou empresa.

É comumente usado em organizações e indústrias para controlar custos de pessoal e promover igualdade salarial.

O teto salarial pode ser determinado por vários fatores, incluindo o orçamento da empresa, a experiência e as habilidades do funcionário e as médias salariais do setor.

Como é determinado o Piso Salarial?

O piso salarial surgiu com a instituição do salário mínimo, no Decreto 89.589, de 26 de abril de 1984.

Neste decreto, o salário mínimo foi unificado em nível nacionalcom o objetivo de evitar que os trabalhadores sofram desigualdades quando mudam de local de trabalho.

Porém, com a criação do salário mínimo, criou-se também um “retrocesso” para o Governo Federal, uma vez que o valor do salário mínimo impacta diretamente Seguro Social.

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Em 2000, foi realizado um estudo que comprovou que, para cada R$ 1 de aumento no salário mínimo, os gastos do Governo Federal aumentaram em pelo menos R$ 200 milhões.

Para minimizar a pressão causada pelo aumento do salário mínimo, o Governo criou uma lei complementar.

A Lei Complementar 103, de 14 de julho de 2000, permite que os Estados e o Distrito Federal estabeleçam Piso Salarial próprio.

Geralmente, o valor do salário mínimo está de acordo com a determinação dos sindicatos, sempre por meio de acordos e convenções coletivas.

Por isso, é sempre importante estar atento aos movimentos do sindicato que representa a sua categoria.

Atenção: Existem vários sindicatos e cada um deles é responsável por uma ou mais categorias.

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Fatores que influenciam o valor do salário mínimo

O valor do salário mínimo pode ser influenciado por vários fatoresque reflectem aspectos jurídicos, económicos e de mercado. Entre os principais estão:

• Legislação: As leis trabalhistas de um país podem estabelecer um salário mínimo legal que todos os empregadores devem pagar aos seus empregados
• Acordos coletivos: os sindicatos negociam acordos coletivos com os empregadores que podem estabelecer um salário mínimo para os trabalhadores de uma determinada profissão ou setor
• Custo de vida: O custo de vida em determinada área pode influenciar no piso salarial. Em áreas onde o custo de vida é elevado, os pisos salariais tendem a ser mais elevados para compensar
• Procura e oferta de emprego: Se existir uma elevada procura de uma determinada competência ou profissão e uma oferta limitada de trabalhadores qualificados, o piso salarial pode ser mais elevado
• Experiência e educação: trabalhadores com mais experiência ou escolaridade podem ter um piso salarial mais elevado
• Setor de atividade: alguns setores podem ter pisos salariais mais elevados devido à natureza do trabalho ou aos riscos associados
• Economia geral: A situação económica geral de um país ou região pode influenciar o piso salarial. Em tempos de crescimento económico, os pisos salariais podem aumentar

O que é União e acordo coletivo?

União é uma organização formada por trabalhadores para representar e defender os interesses de uma categoria profissional específica.

O acordo coletivo é instrumento jurídico resultante de negociação entre o sindicato e uma ou mais empresasque define regras, condições e benefícios aplicáveis ​​aos colaboradores dessas empresas.

O que diz a Lei sobre Piso Salarial

Pela lei, o piso salarial estadual está previsto no artigo 7º, inciso V da Constituição Federal e na Lei Complementar 103/2000.

Veja o que diz a Lei:

Arte. 1º Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a estabelecer, por meio de lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7º da Constituição Federal para empregados que não tenham salário mínimo definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo.

§ 1º A autorização de que trata este artigo não poderá ser exercida:

I – no segundo semestre do ano em que forem realizadas as eleições para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputado Estadual e Distrital;

II – em relação à remuneração dos servidores públicos municipais.

§ 2º O salário mínimo de que trata o caput poderá ser estendido aos empregados domésticos.

Arte. 2º Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.

Quem tem direito ao salário mínimo?

O piso salarial é direito de todos os trabalhadores que exerçam profissões regulamentadas por leis federais, estaduais ou municipaisou que sejam representados por sindicatos ou associações de classe.

Os trabalhadores que têm direito ao salário mínimo incluem:

• Trabalhadores sindicalizados: Os sindicatos negociam acordos coletivos de trabalho que estabelecem salários mínimos para os trabalhadores que representam;
• Profissionais regulamentados: Algumas profissões, como médicos, engenheiros, professores e advogados, têm salário mínimo estabelecido em lei;
• Trabalhadores de setores específicos: Alguns sectores, como a construção e a agricultura, têm um piso salarial estabelecido por acordos sectoriais ou acordos colectivos;
• Trabalhadores de empresas específicas: Algumas empresas estabelecem um piso salarial para os seus colaboradores como parte da sua política de remuneração.

Vale lembrar que nem todos os trabalhadores recebem o salário mínimo, por isso é tão importante a luta dos sindicatos para que todos tenham seus direitos garantidos.

Tabela de Salários Mínimos das principais profissões

Em 2025, os pisos salariais das principais profissões servem de referência, mas pode variar dependendo da região, experiência e horário de trabalho. A seguir, confira a tabela com os valores:

Como posso verificar meu salário mínimo?

Para consultar seu piso salarial, você precisa verificar acordos coletivos e legislação específica da profissãopois não existe um site governamental único para isso. As principais formas de consulta são:

• Site do sindicato que representa sua categoria profissional
• Superintendências Regionais do Trabalho, que fornecem informações oficiais sobre pisos e acordos
• Alô Trabalho Central (telefone 158), que fornece orientações e informações sobre valor mínimo e convênios vigentes

Esses canais garantem que você tem acesso a valores atualizados e as regras válidas para sua área de atuação.

Confira também: Aumento de aposentados com tabela de reajuste

Quando você recebe o salário mínimo?

O piso salarial é pago mensalmente, na data estipulada no contrato de trabalhoe corresponde ao valor mínimo que o trabalho r em uma categoria deve receber.

Ele funciona como seu próprio salário e nunca poderá ser inferior ao valor definido em lei ou acordo coletivo.

Leia também: O que é uma disputa e quando sairá o reajuste salarial?

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