Como contar o prazo de dez dias para pagamento da rescisão?

A rescisão do contrato de trabalho é uma questão que envolve direitos e deveres do empregador e do empregadocomo pagamento de rescisão.

Este pagamento tem o prazo máximo de dez dias para realização. Porém, ainda existem muitas dúvidas na hora de calcular corretamente nos dias de hoje.

Continue lendo e saiba mais sobre como funciona o cálculo do dias de pagamento de rescisãoe outros detalhes envolvidos que podem te ajudar nesse momento delicado.

O que é uma rescisão de contrato?

Rescisão de contrato, também conhecida como como rescisão de contrato de trabalhoé o fim da relação entre empregador e empregado, por iniciativa de qualquer um deles.

A rescisão pode ocorrer por justa causa ou rescisão unilateral, quando o empregador rescinde o contrato de trabalho sem a vontade do empregado, ou com a sua aprovação.

Descubra: Tudo sobre o Contrato de Experiência: tempo, leis e variáveis

Também pode ocorrer a pedido do trabalhador, quando este instaura ação judicial para rescindir o contrato, ou rescindi-lo bilateralmente, através de despedimento por mútuo acordo com o empregador.

Independentemente do motivo, o Rescisão de contrato obriga empregador a pagar verbas rescisórias devido ao funcionário.

Os valores incluem o pagamento de salários atrasados, aviso prévio, saldo salarial, férias proporcionais e mais o décimo terceiro proporcional ao período trabalhado.

Descubra: Como solicitar o Seguro Desemprego online?

Além disso, a multa rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o seguro-desemprego, se tiver direito, deverão ser pagos em caso de demissão sem justa causa.

Portanto, o empregador deve fornecer ao empregado o documento de rescisão do contrato de trabalho, que é emitido pela empresa para comprovar o término do vínculo empregatício.

Portanto, a rescisão contratual deve ser realizada de acordo com a legislação trabalhista vigente, para que não haja prejuízo a nenhuma das partes envolvidas na relação de trabalho.

E qual o prazo para pagamento da rescisão?

O prazo para pagamento da rescisão é até 10 dias corridos após o término do contrato de trabalho, seja por demissão sem justa causa, demissão ou rescisão de contrato temporário.

O descumprimento desse prazo poderá acarretar multa equivalente ao salário do trabalhador, conforme determinação do artigo 477 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Como contar os dez dias para pagamento rescisório?

Como contar os dez dias para verbas rescisórias é uma dúvida comum entre os trabalhadores. O prazo começa contado em dias corridosincluindo sábados, domingos e feriados, sem exceção.

Se o aviso prévio é compensadoa contagem de dez dias corridos terá início no dia seguinte ao momento em que o empregado assinou a rescisão do contrato.

No entanto, se o notificação é entregueo prazo para pagamento da rescisão inicia-se no dia seguinte ao último dia de trabalho.

Entenda melhor: O que diz o artigo 477 sobre verbas rescisórias atrasadas

Durante este período, o empregador deverá pagar todas as verbas rescisórias e apresentar documentos que comprovem a rescisão. Caso isso não ocorra, será aplicada multa pelo descumprimento da legislação trabalhista.

Confira o vídeo explicativo para entender o cálculo de rescisão de contrato de trabalho, na prática:

Meu pagamento rescisório atrasou, e agora?

Se o pagamento rescisório atrasar, o empregador poderá ser penalizado conforme determinação da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). A pena é o pagamento de multa equivalente a um salário mensal bruto do trabalhador.

O trabalhador tem direito a multa como forma de indenização pelo não cumprimento do prazo e todos os danos causados. Isso inclui possíveis cobranças, inadimplências e taxas bancárias.

Caso o valor não seja pago espontaneamente pelo empregador, o trabalhador poderá procurar orientação gratuita no Ministério do Trabalho ou ative o Justiça do Trabalho para exigir seus direitos.

Saiba mais sobre: O que é uma extensão de prazo?

O que pode atrasar os pagamentos de rescisão?

O pagamento da rescisão pode ser atrasado por vários motivosmesmo com o prazo legal de até 10 dias corridos após o término do contrato. Entre os principais estão:

• Desorganização da empresa: falhas internas no processamento de rescisão
• Falta de documentos: demora na entrega de informações pelo trabalhador
• Erros nos dados bancários: informações de pagamento incorretas
• Problemas financeiros da empresa: como dificuldades ou falência

A empresa pode parcelar a taxa de rescisão?

De acordo com a CLT, o pagamento de verbas rescisórias não pode ser parcelado e, se a empresa parcelar, estará sujeita ao pagamento de multa correspondente ao salário bruto do funcionário.

Portanto, não existe no Brasil nenhuma legislação que autorize a empresa a parcelar o valor da rescisão do contrato de trabalho, mesmo que de acordo com o empregado demitido.

Quais são os principais tipos de rescisão?

A CLT prevê três modalidades principais de rescisão contratual, mas existem outras modalidades que também são possíveise entre eles as verbas rescisórias são diferentes.

Saiba mais: Como funciona a rescisão contratual por falecimento do funcionário?

Além disso, recentemente foi incluída na reforma trabalhista uma nova modalidade de rescisão, para evitar que o trabalhador e o empregador sejam prejudicados.

A seguir, confira essas modalidades de rescisão de contrato de trabalho e como elas funcionam.

Demissão sem justa causa

A demissão sem justa causa é uma modalidade de demissão que ocorre quando o empregador não tem mais interesse em prestar o serviço do empregado.

Em outras palavras, o empregador decide demitir o empregado, mesmo que não tenha cometido atos que desobedeçam às normas de trabalho e justificar a demissão.

A empresa não precisa explicar o motivo de sua decisão. No entanto, você deve informar o funcionário com antecedência, com prazo mínimo de 30 diasou estará sujeito ao pagamento de aviso prévio.

Saiba mais: Como saber se o FGTS está sendo depositado

Nesta modalidade de demissão, o trabalhador tem direito ao recebimento das seguintes verbas rescisórias:

• Saldo salarial por dias trabalhados;
• Férias vencidas, acrescidas de 1/3 do valor correspondente;
• Proporcional ao 13º salário;
• Aviso prévio compensado;
• Saque-rescisão do FGTS;
• Multa de 40% do FGTS; e
• Seguro-desemprego.

Demissão por justa causa

A demissão por justa causa é uma forma de demissão que o empregador utiliza quando o empregado comete infrações graves que justifiquem sua demissão da empresa.

Entre os principais infrações que justificam a aplicação de demissão por justa causa, são má conduta, desonestidade, indisciplina, uso de drogas em serviço ou condenação criminal.

Este tipo de demissão só pode ser realizado com base em evidências que o trabalhador efetivamente cometeu as infrações previstas em lei.

Ao ser aplicado, o empregado perde diversos direitos trabalhistas, restando-lhe apenas o direito de receber:

• Saldo salarial dos dias trabalhados naquele mês;
• Quaisquer férias acumuladas, mais 1/3 desse valor.

Atenção: O empregador não pode fazer referência ao motivo da demissão na carteira de trabalho do ex-empregado.

Pedido de demissão de funcionário

A demissão solicitada pelo empregado é modelo de rescisão contratual quando o funcionário quer deixar o emprego mesmo que não seja a vontade do empregador.

Leia também: Como solicitar saque aniversário

Neste caso, o trabalhador ainda terá direitos garantidos, como:

• Saldo salarial por dias trabalhados;
• Feriados proporcionais, mais 1/3 constitucional; e
• Décimo terceiro proporcional;

Assim, ele perde o direito a outras verbas rescisórias como:

• Aviso prévio, a menos que você trabalhe para isso;
• Multa de 40% sobre FGTS;
• Saque-rescisão do FGTS; e
• Seguro-desemprego.

Rescisão indireta

A rescisão indireta do contrato de trabalho é uma forma de demissão que ocorre quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação.

Caracteriza-se pelo pedido de demissão do empregado, e difere do pedido de demissão, pois é realizado quando o profissional é vítima de alguma violação ao direito do trabalho.

Confira mais: Calculadora de Rescisão de Contrato de Trabalho (CLT)

Esta rescisão é aplicável a casos específicos e envolve o Ministério do Trabalhoonde o empregado não se priva dos direitos trabalhistas ao solicitar a demissão.

Para que a rescisão seja considerada, é necessário reunir provas documentais ou ter testemunhas que pode comprovar cada situação.

Além disso, existem alguns motivos específicos que caracterizam a rescisão indireta, tais como:

• Serviços exigidos além das forças do profissional;
• Tratamento rigoroso;
• Perigo manifesto de danos consideráveis;
• Incumprimento de obrigações contratuais;
• Agressão física e verbal;
• Redução do trabalho que afeta os salários, entre outros.

Caso fique comprovado que as situações que levaram o funcionário ao esgotamento estão elencadas na lei, é possível entrar com pedido de demissão indireta.

O primeiro passo é notificar o empregador através de um advogado, e encaminhar o documento ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) com os motivos da solicitação.

Nestes casos, o trabalhador tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias:

• 13º salário proporcional;
• Aviso prévio de acordo com a legislação;
• Feriados proporcionais, mais 1/3 constitucional;
• Saque-rescisão do FGTS;
• Multa de 40% sobre FGTS;
• Liberação de documentos para solicitação de seguro-desemprego;
• Saldo salarial por dias trabalhados.

Demissão com acordo

Demissão com acordo t é um novo tipo de demissão criada pela reforma trabalhista.

Permite que o acordo entre empregador e empregado seja formalizado e legalizado, com a intenção de economizar os custos envolvidos na demissão de um trabalhador.

Nessa modalidade, o trabalhador recebe metade do valor referente ao aviso prévio e 20% do saldo do Fundo de Garantiacomo multa rescisória.

Existe também a possibilidade de sacar até 80% do saldo do FGTS, no entanto, ele perde o direito de receber o seguro-desemprego.

Saiba também: Existe forma de antecipar o seguro-desemprego?

Nesta demissão, empregador e empregado chegam a um acordo antes da demissão, com a intenção de evitar possíveis ações trabalhistas e proporcionar segurança jurídica para ambas as partes.

Os termos do acordo são discutidos entre empregador e empregado, e devem ser assinados em cartório.

Este acordo deverá estabelecer regras para o pagamento de verbas trabalhistas, tais como:

• 13º salário proporcional;
• Feriados proporcionais, mais 1/3 constitucional;
• Aviso prévio de acordo com a legislação; e
• Saldo salarial por dias trabalhados.

Como é a rescisão com a Carteira de Trabalho Digital?

A carteira de trabalho digital é uma ferramenta que veio para facilitar e agilizar a vida de trabalhadores e empregadores, substituindo o carteira de trabalho convencional.

Com ele, todas as informações dos trabalhadores ficam armazenadas em um banco de dados digital, que pode ser acessado por qualquer dispositivo.

Leia também: Perdi minha autorização de trabalho, e agora? Saiba o que fazer

A rescisão também ocorre pela carteira de trabalho digital, pelo eSocial, sistema eletrônico com informações trabalhistassegurança social e impostos sobre os trabalhadores.

É através deste sistema que as informações do contrato de trabalho atualizam automaticamente o documento digital.

Porém, se o contrato foi registrado na carteira convencional, é importante atualizar informações também no documento físicopara que não ocorram divergências.

Quer continuar aprendendo sobre o mundo financeiro com nosso conteúdo? Cadastre-se gratuitamente através do formulário para recebê-los diretamente em seu e-mail.

Insira também o meutudo canal WhatsApp e receba novidades do mundo financeiro em primeira mão no seu celular!